ลอนดอน — การโต้เถียงกันใน Twitter ของ Elon Musk กำลังส่งคนงานเข้าสู่อ้อมแขนของแรงงานที่จัดตั้งขึ้น ตามการระบุของหัวหน้าคนใหม่ของสภาสหภาพแรงงานแห่งสหราชอาณาจักร“Elon Musk เป็นเครื่องมือจัดหางานที่สมบูรณ์แบบสำหรับขบวนการสหภาพแรงงาน” Paul Nowak กล่าวกับ POLITICO นับตั้งแต่มหาเศรษฐีของ Tesla เข้าครอบครองแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียในเดือนตุลาคม Prospect ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทในเครือ 48 แห่งของสหพันธ์แรงงาน “ได้เห็นจำนวนสมาชิกใน Twitter เพิ่มขึ้นสิบเท่า” เขากล่าว
การไหลบ่าเข้ามาของ Musk นั้น “ตอบสนอง
อย่างแม่นยำ” โนวัคแย้ง ซึ่ง “คิดว่าเขาสามารถออกคำสั่งจากซานฟรานซิสโกซึ่งเกิดขึ้นทั่วโลกโดยไม่คำนึงถึงกฎหมายการจ้างงาน”
มัสก์ไล่พนักงานออกราว 3,700 คน หรือเกือบครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานของ Twitter ในการปลดพนักงานจำนวนมากนับตั้งแต่เข้าซื้อบริษัท
พนักงาน Twitter ของสหราชอาณาจักรที่ได้รับการจัดสรรให้ออกจากงานได้รับอีเมลแจ้งว่างานของพวกเขาจะ “อาจ” ได้รับผลกระทบหรือ “มีความเสี่ยง” เนื่องจากภายใต้กฎหมายของอังกฤษ บริษัทต่างๆ จะต้องปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับการทำงานซ้ำซ้อนจำนวนมาก
ในเดือนพฤศจิกายน Musk ได้ส่งอีเมลคำขาด ให้พนักงาน ว่า “ไม่ยอมใครง่ายๆ อย่างยิ่ง” โดย “ทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงด้วยความเข้มข้นสูง” หรือไม่ก็ลาออกจากบริษัท
Nowak กล่าวว่าพฤติกรรมของ Musk คือ “
เครื่องมือในการสรรหาที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรา”
“ถ้าผมเป็นพนักงานรุ่นใหม่ในสายเทคโนโลยี ผมคงคิดว่าการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอาจเป็นการลงทุนที่ดีในตอนนี้” เขากล่าว “ถ้ามันเกิดขึ้นได้ที่ Twitter มันก็สามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่”
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้เพิ่มกิจกรรมของพวกเขาในส่วนอื่นของโลกเทคโนโลยี นั่นคือเศรษฐกิจแบบกิ๊ก Uber และบริการจัดส่งอาหาร Deliveroo เพิ่งลงนามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในขณะที่ร้าน Apple บางแห่งได้ลงคะแนนเสียงให้สหภาพแรงงานยอมรับ ปีที่แล้วยังเห็นการลงคะแนนเสียงภาคอุตสาหกรรมครั้งแรกที่คลังสินค้า Amazon ในสหราชอาณาจักร
แรงงานที่มีการจัดระเบียบกำลัง “เริ่มรุกคืบ” ในด้านเทคโนโลยี Nowak กล่าว – แต่ก็ยังต้องการ “เพื่อยกระดับงานนั้น” Twitter ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นภายในเวลาที่เผยแพร่
นัดหยุดงาน
โนวักเข้ารับตำแหน่งผู้นำของ TUC ในช่วงเวลาที่เกิดความไม่สงบทางอุตสาหกรรมครั้งใหญ่ในสหราชอาณาจักร เนื่องจากพนักงานในหลายภาคส่วนต่างต่อต้านค่าจ้างที่หยุดนิ่งท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้น
พนักงาน Twitter ในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการจัดสรรให้ออกจากงานได้รับอีเมลแจ้งว่างานของพวกเขาจะ “อาจ” ได้รับผลกระทบหรือ “มีความเสี่ยง” | รูปภาพ Justin Sullivan/Getty
“มันไม่สำคัญว่าจะเป็นพนักงานรถไฟ พนักงานไปรษณีย์ พยาบาล แพทย์ สมาชิกของเราจะไม่หยุดงานเพราะสิ่งนี้” เขากล่าว
นับตั้งแต่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 รายได้เฉลี่ยของอังกฤษตามหลังประเทศเพื่อนบ้านในยุโรป การวิเคราะห์โดย TUC แสดงให้เห็นว่าคนงานมีฐานะยากจนโดยเฉลี่ย 20,000 ปอนด์ นับตั้งแต่ปี 2551 เนื่องจากค่าจ้างไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ภายในปี 2568 กลุ่มสหภาพแรงงานคาดว่าช่องว่างดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็น 24,000 ปอนด์ โดยมีช่องว่างที่ใหญ่ขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์แนวหน้าที่โดดเด่น
ดัชนีราคาขายปลีกของสหราชอาณาจักรวัดอัตราเงินเฟ้อถึง14 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว และนักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อซึ่งส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากโรคระบาดและการรุกรานยูเครนของรัสเซีย จะยังคงอยู่ในสหราชอาณาจักรนานกว่ากลุ่มพันธมิตร G7
Josie Dent นักเศรษฐศาสตร์จาก Center for Economics and Business Research กล่าวว่า “ครัวเรือนไม่สามารถจ่ายได้มากเท่ากับที่เคยทำได้ในอดีต” “ธรรมชาติที่สร้างอุปสงค์ที่อ่อนแอ”
โนวัคกล่าวว่าเขาต้องการให้รัฐบาลอังกฤษกระตุ้นอุปสงค์ในประเทศด้วยการจ่ายเงินเข้ากระเป๋าคนงานมากขึ้น รัฐบาลให้เหตุผลว่าการเพิ่มค่าจ้างของภาครัฐจะยิ่งกระตุ้นอัตราเงินเฟ้อและผลักดันการเงินสาธารณะที่สั่นคลอนอยู่แล้วให้เป็นสีแดง
“สมาชิกของเราจะทำอย่างไรเมื่อสมาชิกของเราได้รับเงินและได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม? พวกเขาออกไปใช้เงินในร้านค้า โรงแรม ร้านอาหารในท้องถิ่น” โนวักกล่าว และ “พวกเขาไม่ยัดเยียดเงินในบัญชีธนาคารในต่างประเทศ หรือเก็บมันไว้ในวันที่ฝนตก”
“คุณต้องสร้างอุปสงค์ภายในระบบเศรษฐกิจด้วย” เขากล่าวเสริม “เราทำให้รัฐบาลมีสามัญสำนึกอยู่ในหัว”
credit: vwgrouplitigation.com
redemptionreg.com
idiotcollective.com
careyrockland.com
southernflattrackleague.com
mantasdemudanzas.com
newyorklovesmountains.org
painkillerawareness.org
sissidebeauregard.com
chucklebrain.com
axisbanklogin.net
coloquiosdelapuntadelamona.org
klasaa.net
